眼下，春季招聘的黃金季節(jié)已經來臨，一面是求職就業(yè)的現實問題，一面是疫情防控的迫在眉睫，2020年高校畢業(yè)生該如何面對？繼續(xù)深造，還是奔赴職場？這關乎今年874萬名高校畢業(yè)生。作為參考，2019年畢業(yè)生去向則是窺探就業(yè)市場的翔實數據。
截至目前，有122所“雙一流”建設高校公布了各自的《2019年就業(yè)質量年度報告》。2019年高校畢業(yè)生的流向主要是哪里？薪資水平有多高？出國留學的比例又占多少？記者進行了采訪調查。
深造率增加，直接工作率減少
在繼續(xù)深造方面，122所“雙一流”高校平均深造率為42.87%，其中有62所高校的深造率在平均值以上。清華大學以80.40%的深造率領先于其他高校，也就是說，平均每5個本科畢業(yè)生中就有4人選擇繼續(xù)深造。
居深造率前10位的學校還有：中國科學技術大學、北京大學、北京航空航天大學，復旦大學、上海交通大學、電子科技大學、中國政法大學、對外經濟貿易大學和中國人民大學，深造率均超過60%。
軟科高教觀察員陸若云介紹，這些學校大多位于北京和上海，京滬兩地有著豐富的教育資源，繼續(xù)深造自然成為畢業(yè)生們的優(yōu)先選擇。
在直接參加工作方面，直接工作占比最高的是貴州大學，直接工作率高達80.34%。其次，上海體育學院為79.20%、寧波大學為76.28%、華南師范大學為75.57%。中戲、上音、國美、央美等藝術類院校的工作率較高，畢業(yè)后直接工作占比65%以上。這些學校均為“一流學科”建設高校。
2017年、2018年軟科曾兩次對“雙一流”高校的深造率和工作率進行對比分析，得出的結論是，整體呈現深造率增加、工作率減少的趨勢。
東北師范大學副校長王占仁認為，“雙一流”畢業(yè)生的就業(yè)質量和走向，在一定程度上反映了我國高水平人才的就業(yè)情況，可以為之后的畢業(yè)生就業(yè)和單位招聘提供參考。
華為最受頂尖高校畢業(yè)生青睞
“九校聯盟”成員包括北京大學、清華大學、復旦大學、南京大學、浙江大學、中國科學技術大學等9所高校。
“九校聯盟”代表中國高等教育高水平。在這場學霸之間的就業(yè)較量中，哪家更強？
2019年，浙大畢業(yè)生總人數最多，超過10000人；上海交大緊隨其后，將近9000；中科大畢業(yè)生人數最少，為5955人。
從就業(yè)率來看，西安交大以99.46%的總就業(yè)率排在首位，其博士就業(yè)率更是達到100%。清華、北大、上海交大和南大總體就業(yè)率均在98%之上。
總體來看，“九校聯盟”畢業(yè)生選擇深造的比例要遠高于直接工作的。北大和中科大畢業(yè)生深造率占比均在70%以上。
繼續(xù)深造又分為國內升學和出國（境）深造兩種情況。清華大學國內升學比率達到55.8%，中科大和西安交大也在50%左右；北大出國（境）深造比例最大，占比30%以上。
南大、西安交大、浙大和哈工大直接工作占比較高，均在30%以上。而直接參加工作的畢業(yè)生情況怎樣，哪些單位最受“九校聯盟”學子的青睞，薪資情況又如何呢？
陸若云告訴記者，從各校就業(yè)質量報告來看，華為拔得頭籌，成為除北大外另外8所“九校聯盟”高校成員畢業(yè)生去向人數最多的單位。騰訊、阿里巴巴等互聯網科技公司也十分受他們的青睞。
在薪資方面，“九校聯盟”中僅三所高校公布了本科畢業(yè)生具體年薪：浙江大學14.59萬，上海交通大學13.51萬，南京大學14.62萬。
軟科曾對2019屆“雙一流”建設高校畢業(yè)生的薪資情況做過匯總比較，本科畢業(yè)生的平均月薪在7000元左右，即年薪8.4萬。相比較而言，這三所高校薪資水平遠高于其他“雙一流”建設高校平均薪資。
區(qū)域化留人，“南下”廣東隊伍壯大
地區(qū)間的人口流動已不再是新鮮事，各大城市的“搶人大戰(zhàn)”時有上演。
從就業(yè)比例的趨勢來看，7所東北高校本地就業(yè)率都存在著不同程度上的“走低”。陸若云分析，相比較東北地區(qū)，哈工大、吉大等“雙一流”高校幾乎連年生源率高于就業(yè)率，“越是高端人才反而越難留在東北就業(yè)”。
上海畢業(yè)生除了留滬，也愿意去到浙江、廣東、江蘇等經濟發(fā)達的東部沿海地區(qū)。從上海外國語大學近三年本科畢業(yè)生畢業(yè)首選地來看，相較去年，廣東省對畢業(yè)生的吸引力明顯增強。
浙江高校畢業(yè)生的選擇，似乎也印證了廣東的受歡迎程度。從浙大近三年畢業(yè)生的流向來看，其他地區(qū)流入人數都有所減少，廣東省的流入比例是明顯增加。
陸若云說，廣東省以電子信息、軟件服務等行業(yè)為主，加上華為、騰訊等公司的駐扎，以及粵港澳大灣區(qū)的建設，使得從長三角“南下”廣東的隊伍愈發(fā)壯大，而選擇“北上”北京的畢業(yè)生人數遠不及廣東。
“當下，各個地方為吸引人才提供了很多優(yōu)惠條件，區(qū)域化留人措施越來越多，”王占仁建議，畢業(yè)生在就業(yè)選擇上應該根據自身情況具體分析，只要能夠準確進行自我定位，主動轉變就業(yè)觀念，提前做好職業(yè)規(guī)劃，不斷加強職業(yè)技能鍛煉，一定能找到適合自己的職業(yè)崗位。