近年來,都昌縣高度重視醫(yī)衛(wèi)人才隊伍建設,通過人才選拔、內(nèi)培外引等措施著力提升醫(yī)療衛(wèi)人才隊伍綜合素質(zhì)、整體水平,為建設“健康都昌”提供人才保障和智力支撐。
聚焦思想引領,著力打造凝心聚力的“方向標”。都昌縣強化醫(yī)衛(wèi)人才“政策保障”,先后出臺加強人才隊伍建設文件,拓寬人才引進的思路和渠道;建立縣域醫(yī)共體鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制周轉(zhuǎn)池,實行縣級統(tǒng)籌、鎮(zhèn)級所有、統(tǒng)一使用的編制管理新模式,為基層衛(wèi)生院引得進、留得住、用得好醫(yī)療衛(wèi)生人才提供了編制保障;加強財政持續(xù)投入,加大人才隊伍建設的資金投入和獎勵力度,不斷強化政策配套和精細化管理。
聚焦選優(yōu)培優(yōu),著力打造高技能人才的“孵化器”。都昌縣搭建本土人才培養(yǎng)新平臺,以人才培養(yǎng)為核心,夯實醫(yī)療人才“培養(yǎng)根基”。通過聯(lián)合教育部門,對應屆都昌籍高中畢業(yè)生入學志愿進行摸底,積極引導本地優(yōu)秀應屆高中畢業(yè)生報考臨床醫(yī)學類專業(yè),并與有意向的學生簽約,畢業(yè)并規(guī)培后回我縣醫(yī)療機構(gòu)服務;實施醫(yī)療衛(wèi)生“優(yōu)秀人才”培養(yǎng)(培訓)計劃,深入落實骨干全科醫(yī)師培訓、全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓、臨床醫(yī)師、骨干鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓,不斷提升基層醫(yī)務人員的業(yè)務能力;鼓勵指導基層醫(yī)務人員開展職稱申報,明確專人指導衛(wèi)生技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格,提升衛(wèi)生人才工作積極性和主動性;加大鄉(xiāng)村兩級醫(yī)務人員的理論培訓和實操輪訓,提升基層醫(yī)務人員過硬的基礎理論水平和實踐技能。
聚焦人才引進,著力打造人才成長的“源頭活水”。都昌縣不斷完善人才使用機制,“引鳳筑巢”引進一批適應學科發(fā)展的高級人才,筑牢縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療服務網(wǎng)絡基礎。通過聘請省級專家授課、學術(shù)交流、經(jīng)驗分享等方式,促進廣大衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才豐富知識儲備拓寬學術(shù)視野。全縣醫(yī)療機構(gòu)有計劃的選派專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)療衛(wèi)計單位進修學習,提高業(yè)務技能。今年以來,全縣共選派60名專業(yè)技術(shù)人員到北京大學、中山大學、武漢同濟等名校名院進修學習,參加省、內(nèi)外的學術(shù)交流活動。
聚焦合作交流,著力打造“上幫下帶”的醫(yī)療人才隊伍。都昌縣縣級公立醫(yī)院積極發(fā)揮與省級三甲醫(yī)院的醫(yī)聯(lián)體效應,定期引進高層次人才來昌坐診指導,提升全縣診療水平,搭建人才交流平臺。上級醫(yī)療專家通過學術(shù)講座、教學查房等形式對基層醫(yī)務人員進行“傳幫帶”,對重點科室進行技術(shù)協(xié)作和指導。同時,運用“內(nèi)力模式”,讓優(yōu)質(zhì)資源下沉到基層,實行縣級醫(yī)院幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院;展示“實力模式”,要求縣級醫(yī)院需晉升高級職稱醫(yī)師必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院幫帶服務累計不得少于6個月,促進城鄉(xiāng)醫(yī)療資源的合理配置。(邵川川)